Groupama Sigorta ve Groupama Hayat, Sürdürülebilirlik Akademisi ve İngiliz kontrol şirketi Intertek iş birliği ile yapılan bağımsız kontrol sonrasında İş’te Eşit Bayan Sertifikası’nı almaya hak kazandı.
Groupama Sigorta ve Groupama Hayat, Sürdürülebilirlik Akademisi ve Intertek iş birliği ile iş hayatında bayanlara eşit haklar ve fırsatlar sunan kurumların bağımsız bir kontrol sonrası sertifikalandırıldığı İş’te Eşit Bayan Sertifikası’nı almaya hak kazandı. 100’den fazla ülkede kontrol, nezaret, test, kalite kontrolü ve sertifikasyona kadar pek çok alanda farklı kesimlerde hizmet veren İngiliz kontrol şirketi Intertek gerçekleştirdiği bağımsız sertifikasyon kontrollerinde İdare Sistemi, İşe Alım ve Çalıştırma, İş Sıhhati ve Güvenliği, Tedarik Zinciri ve Toplumsal Tesir başlıklarını kıymetlendirdi.
İş’te Eşit Bayan Sertifikası için hayat ve hayat dışı ferdi ve kurumsal tüm sigorta eserlerinin satış ve pazarlamasını Türkiye’de toplam 12 bölge müdürlüğünde 1800’den fazla acente aracılığıyla gerçekleştiren Groupama’nın genel merkez ve 9 bölge ofisinde bağımsız kontrol yapıldı. Kurum prestiji, çalışan bağlılığı, sürdürülebilir idare sistemi oluşturma üzere pek çok alanda kurumlara katkısı olan İş’te Eşit Bayan Sertifikası tıpkı vakitte Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için yapılan çalışmaların kıymetli örneklerinden biri kabul ediliyor. İş’te Eşit Bayan Sertifikası alan Groupama, öteki kurumlarla birlikte 2015’te Birleşmiş Milletler’e üye tüm ülkeler tarafından kabul edilen “17 Sürdürülebilir Kalkınma Amacını” gerçekleştirme yolundaki sürece de katkı sağlıyor.
Kadın ve erkekler ortasında cinsiyetten bağımsız bir bakış açısı ile eşitlik unsuru üzerine çalışmalarını sürdürdüklerini belirten Groupama Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler’den sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Özge Yılmazyavuz, “Groupama olarak etik davranış kuralları çerçevesinde yaklaşımımız, her türlü ayrımcılığın önüne geçme unsuru üzerine heyeti. Bu bağlamda cinsiyet eşitliği konusunda da eşitlikçi bir yaklaşım izliyoruz. İşe alım, terfi ve her türlü çalışan odaklı uygulamada kadın-erkek ayrımı yapılmadan cinsiyetsiz bir yaklaşımla objektif kriterler üzerinden değerlendirmeler gerçekleştiriyoruz. Bu prensibimizi hem işçi yönetmeliği hem de işe alım siyasetimizde açıkça tabir ediyoruz. Yüzde 56’sı bayan, yüzde 44’ü ise erkek çalışanlardan oluşan şirketimizde tüm çalışanlarımıza “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimi” ve “Toplumsal Cinsiyet ve Liderlik Eğitimi” veriyoruz. Bu çalışmalarımızın bir karşılığı olarak İş’te Eşit Bayan Sertifikası’nı almaya layık görüldük. Bizi gururlandıran bu sertifikayla toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik yapılan her çalışmada kendi kurumuzun imajını güçlendirmenin yanında ulusal ve küresel ölçekte de bütünsel bir gayeye hizmet edecek olmaktan kıvanç duyuyoruz” dedi.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
