Kıdem tazminatı hesaplanması giydirilmiş brüt fiyat üzerinden yapılır. Giydirilmiş fiyata hangi ödemelerin gireceği, ikramiyelerin nasıl dahil edileceği, ihbar süresindeki fiyat artırımının dikkate alınıp alınmayacağı, kısa çalışma ve fiyatsız müsaadeye çıkartılanların tazminatının hangi fiyat üzerinden hesaplanacağı üzere detaylar kıymetlidir.
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberinde, kıdem tazminatı hesabıyla ilgili bilinmesi gereken detayları şöyle aktarılıyor:
İş Kanunu’na nazaran, tıpkı patronun bir yahut değişik iş yerlerinde bir yıl çalışan çalışanlar, kıdem tazminatına hak kazanırlar. Personelin kıdem tazminatını alabilmesi için emekli olması, askerlik nedeniyle işten ayrılması, bayan emekçilerin evlendikten sonra bir yıl içinde işten çıkması, patronun işten atması, emekçinin haklı nedenle iş akdini feshetmesi gerekir. Çalışanın çalışırken mevti halinde ise kıdem tazminatı ailesine ödenir.
Kıdem tazminatı, son fiyat üzerinden hesaplanır. Emekçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatlerin de hesaplamada dikkate alınması gerekiyor.
Bordroda görünen brüt fiyat “çıplak ücreti” oluşturur. Kıdem tazminatı ödemeleri ekseriyetle bu çıplak fiyat üzerinden yapılır. Yıllık olarak sağlanan fiyat dışı menfaatler varsa, tazminatın “giydirilmiş ücret” fiyatı üzerinden ödenmesi gerekir. Bir menfaat yahut ödemenin giydirilmiş brüt fiyata dahil edilebilmesi için devamlılık koşulu aranır.
Kıdem tazminatı hesabında çalışanın son fiyatı temel alınır. İş akdinin feshedildiği anda geçerli olan fiyat, son fiyattır.
İhbar tazminatı ödemek istemeyen patron ihbar mühleti tanımak suretiyle fesih bildirimi yapabiliyor. İhbar müddeti tanıyarak yapılan fesihte iş akdi, mühletin bittiği tarihte sona erer. Bu nedenle ihbar mühletinin bittiği tarihteki fiyat üzerinden hesaplama yapılmalıdır.
Yargıtay’a nazaran, patronun ihbar mühleti tanımadan ve ihbar tazminatı ödemeden yaptığı fesihlerde ihbar mühletinin sonuna kadar olan devirde işyerinde uygulamaya konulan fiyat artışından iş mukavelesi feshedilen çalışanın de yararlandırılması ve tazminatının bu artan fiyat temel alınarak hesaplanması gerekir.
KISA ÇALIŞMA VE FİYATSIZ İZİNDE KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Yargıtay’a nazaran, personelin iş münasebeti kapsamında iş gördüğü ve fiyata hak kazandığı en son fiyatın dikkate alınması gerekir.
Pandemi periyodunda milyonlarca kişi aylarca kısa çalışmada yahut fiyatsız izinde gösterildi. Bunların kıdem tazminatının hesabında hangi fiyat dikkate alınacak. Fiyatsız yahut kısa çalışma üzere nedenlerle iş bağlantısının askıya alınması ve askı müddeti içinde iş kontratının feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken fiyat, iş mukavelesinin askıya alınmasından evvel hak kazanılan son fiyat olmalıdır.
ARTIRIMLI İKRAMİYE DİKKATE ALINIR
Yıl içinde nizamlı ve muhakkak dönemlerle ödenen nakdî haklar kıdem tazminatına dahil edilirken, bunların son fiyata nazaran hesaplanması gerekir.
Cumhuriyet
